Zwei Personen im Gespräch an einem hohen Fenster über einer Straße, daneben auf dem Tisch eine geschlossene Mappe.

Wir haben ein Family Office geführt, bevor wir Family Offices beraten haben.

Über uns

Die drei Frameworks, das Analyseinstrument und die Plattform sind hier entstanden und nicht eingekauft.

Deshalb behandeln sie auch die Stellen, die niemand dokumentiert. Die Zusage aus einem Telefonat, über das kein Protokoll geführt wurde. Die Befugnis, die in der Gewohnheit einer einzelnen Person lag. Die Verfassung, die einmal unterzeichnet und vier Jahre lang nicht wieder geöffnet wurde.

Eine stille Halle aus Stein mit einem langen Empfangstresen und Tageslicht aus einem raumhohen Fenster.
Die Praxis

Die Arbeit machen die Menschen, die die Methode geschrieben haben.

Wir betreuen jeweils eine kleine Zahl von Familien, denn der Partner, der Ihre Governance beurteilt, ist der Partner, der sie entwirft, und der Partner, der an Ihren Sitzungen teilnimmt.

Wir arbeiten für Family Offices, gründergeführte Unternehmen und Familien über mehrere Generationen. Nur für diese. Wir verwalten kein Vermögen, wir beraten nicht zu Anlagen, und wir nehmen nichts in Verwahrung.

Einer von uns über den Finanzen, der andere über dem Betrieb.

Albert Wessels, CPA

Finanzen und Strategie

Verfasser der Governance Pyramid, des Blueprint und der Maturity Curve. Er verantwortete die Finanzen eines Single Family Office. Davor mehr als zwanzig Jahre im Finanzwesen, darunter als Vice President of Finance bei einer Vermögensverwaltung mit Portfolios von mehr als sechzehn Milliarden Dollar, davor bei internationalen Investmentbanken und einer Big-Four-Gesellschaft. Certified Public Accountant.

Gorken Mimioglu

Betrieb und Technologie

Er hat das Governance Operating System gebaut. Im selben Family Office verantwortete er den Betrieb, von der Vermögensverwaltung über die Immobilienbewirtschaftung bis zu den internen Systemen und dem Berichtswesen. Davor baute und leitete er weltweite Betriebsorganisationen in den Vereinigten Staaten, Europa und Asien.

Wo wir sind

Winter Park, Florida. Wir arbeiten dort, wo die Familie ist.

Ein Fertigungsunternehmen in Deutschland vor der Nachfolge. Eine Holding in Brasilien, die in ihre dritte Generation eintritt. Eine gründergeführte Gruppe in Singapur ohne Zuständigkeitsmatrix. Ein Family Office in Connecticut, das seinen eigenen Gewohnheiten entwachsen ist. Vier Sprachen, und dasselbe Problem.

Wohin das führt
Eine Person im dunklen Anzug steigt eine offene Treppe in einer verglasten Bürolobby hinauf, von hinten gesehen.

Vorgehen

Jede Familie steht irgendwo auf derselben Kurve, und die meisten wissen nicht wo.

Vier Personen an einem Konferenztisch hinter einer Glaswand, eine von ihnen steht und spricht.

Mandate

Die Arbeit ist ein Jahr, und dann geschieht sie wieder.