Dos personas conversan ante una ventana alta sobre una calle, con una carpeta cerrada en la mesa a su lado.

Dirigimos un family office antes de asesorar a ninguno.

Nosotros

Los tres marcos, el instrumento de evaluación y la plataforma nacieron aquí y no se adquirieron bajo licencia.

Por eso tratan también lo que nadie documenta. El compromiso adquirido en una llamada de la que no se levantó acta. La autoridad que residía en la costumbre de una sola persona. La carta firmada una vez y no abierta de nuevo en cuatro años.

Una sala de piedra silenciosa con un largo mostrador de recepción y luz natural de una ventana de suelo a techo.
La práctica

El trabajo lo hacen quienes escribieron el método.

Atendemos a un número reducido de familias a la vez, porque el socio que evalúa su gobernanza es el socio que la diseña y el socio que asiste a sus sesiones.

Servimos a family offices, empresas dirigidas por su fundador y familias de varias generaciones. Solo a esas. No gestionamos patrimonio, no asesoramos sobre inversiones y no custodiamos nada.

Uno de nosotros sobre sus finanzas, el otro sobre sus operaciones.

Albert Wessels, CPA

Finanzas y estrategia

Autor de la Governance Pyramid, el Blueprint y la Maturity Curve. Supervisó las finanzas de un single family office. Antes, más de veinte años en finanzas. Fue Vice President of Finance en una gestora que supervisaba carteras de más de dieciséis mil millones de dólares, y antes en bancos de inversión internacionales y en una firma del Big Four. Certified Public Accountant.

Gorken Mimioglu

Operaciones y tecnología

Construyó el Governance Operating System. En el mismo family office dirigió las operaciones, desde la gestión de activos y la explotación inmobiliaria hasta los sistemas internos y la información de gestión. Antes construyó y dirigió operaciones globales en Estados Unidos, Europa y Asia.

Dónde estamos

Winter Park, Florida. Trabajamos allí donde esté la familia.

Un fabricante en Alemania ante su sucesión. Una sociedad de cartera en Brasil que entra en su tercera generación. Un grupo dirigido por su fundador en Singapur sin matriz de autoridad. Un family office en Connecticut que ha superado sus propias costumbres. Cuatro idiomas y el mismo problema.

Adónde lleva esto
Una persona con traje oscuro sube una escalera abierta en un vestíbulo de oficinas acristalado, vista de espaldas.

Enfoque

Cada familia está en algún punto de la misma curva, y casi ninguna sabe dónde.

Cuatro personas en una mesa de consejo tras un muro de vidrio, una de ellas de pie para hablar.

Mandatos

El trabajo es un año, y luego vuelve a ocurrir.